El Plan de Pensiones del Sector de la Hostelería: Propuestas y Desafíos

El líder de la industria hotelera busca implementar su propio plan de pensiones simplificado en el lugar de trabajo, un movimiento que ha aprendido mucho en el renovado sistema de seguridad social. Empresarios y consultores de una consultora multinacional han mantenido contactos con el sector financiero. Entidades como VidaCaixa, Banco Sabadell, Ibercaja o Banco Santander han mostrado interés en gestionar el que podría convertirse en el mayor plan de pensiones del sector privado, considerando los dos millones de posibles partícipes en el sector hostelero.

Propuestas y preparativos

Según varias fuentes del sector, los bancos presentaron a sus clientes durante la fase previa a la redacción del convenio colectivo estatal, que definirá el alcance y la elección del directivo o directivo mediante un concurso. Espero que la negociación colectiva concluya dentro de un par de años.

El patronato propone crear un plan de pensiones para empleados en colaboración con un directivo, con el objetivo de facilitar la incorporación de trabajadores, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia, utilizando la infraestructura existente de los bancos. Si pone el ejemplo del plan sectorial de la construcción, gestionado por VidaCaixa, que tiene retos para dar cabida a todos los potenciales participantes.

Asuntos legales

La propuesta de contar con múltiples gestores para un plan sectorial requiere un cambio en la legislación actual, que no contempla esta posibilidad. El patronato ha recogido esta cuestión a la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGSFP) para aclarar cómo implementar un plan con diferentes gestoras.

Los intereses de los bancos

Banco Sabadell presentó una propuesta que incluye un ciclo de vida, adaptando los criterios de reversión en función de la edad de los participantes: más agresivo para los jóvenes y más conservador para los que buscan el júbilo. Ibercaja, aunque no se ha pronunciado públicamente, tiene una propuesta avanzada y ha creado una dirección específica para impulsar su actividad en estos planes de pensiones.

VidaCaixa, pionera en la gestión de planes de pensiones simplificados a través de la reforma, también ha mostrado interés, habiendo colaborado ya con autónomos de la mano de ATA en 2022. Santander Gestión de Activos ha confirmado su interés, aunque no hay más comentarios .

El futuro del plan de pensiones

El objetivo de llegar a 10 millones de participantes en planes de pensiones en esta década es ambicioso. El plan de pensiones del sector hostelero podría convertirse en el mayor de España en cuanto a número de ahorradores, si se excluyen los planes de empleo de la administración pública. La negociación colectiva determinará qué parte del salario se destinará al plan de pensiones, aumentando así el patrimonio gestionado y atrayendo los intereses del sector financiero.